当社のSIer事業部の部長候補として、エンジニアのマネジメント・育成・評価・労務管理、主要担当顧客のプロジェクト統括等をお任せ致します。
将来的に50名~70名規模の組織を担当いただくイメージです。
入社後は、ご経験に応じて、30名前後の組織から担当をいただきながら、将来的に部長になっていただける方の募集です。

【職務詳細】
・部内のプロジェクト状況／エンジニアリング要件に応じてのアサインや調整
・部門／PJ成果拡大に向けたマネジメント施策→技術施策の推進
・部内収益管理／予実管理
・直下メンバー／部内メンバーのマネジメント
・事業運営に関わる各種取り組みに応じた他部門との連携
・顧客対応

業務も多様化しているため、強みを活かしご活躍いただける業務からお任せいたします。

■変更の範囲：
入社後１年は技術職として従事いただきます。その後はご本人の適性や希望に応じ弊社内別部門への異動の可能性もございます。

■働きやすい環境
時差出勤、時短勤務も調整可能でございます。

・新しいことにチャレンジすることが好きな方
・技術の探求心が強い方
・非上場企業の500名以下のシステム会社にお勤めの方
・二次請け、三次請けのお仕事をしている方
・チームワークを効かせながら業務をしたい方

応募資格
【必須】
・SIerでの管理職としてのご経験（課長以上を想定)
・プロジェクトマネジメント経験、メンバーマネジメント経験
・要件定義や基本設計の経験１年以上

必要な経験等
【必須】
・SIerでの管理職としてのご経験（課長以上を想定)
・プロジェクトマネジメント経験、メンバーマネジメント経験
・要件定義や基本設計の経験１年以上

必要な資格
特になし