当社のSIer事業部の部長候補として、エンジニアのマネジメント・育成・評価・労務管理、主要担当顧客のプロジェクト統括等をお任せ致します。
将来的に30名~70名規模の組織を担当いただくイメージです。
入社後は、ご経験に応じて、10～30名前後の組織から担当をいただきながら、
将来的に部長になっていただける方の募集です。

ご経験やスキル、ご希望に応じて、以下の業務をお任せします。

1.技術部門のマネジメント: 　

・当社の事業戦略に沿った技術ロードマップの策定と実行
・チームメンバーの育成、評価、キャリアパスの支援
・各プロジェクトへの最適なリソースアサインと管理

2.技術面からのプロジェクト貢献（プレイング）: 　

・アーキテクチャ設計、技術選定
・プロジェクトで発生した技術的課題の解決とチームへの技術指導
・自らコードを書き、特定の機能開発や技術課題の解決をリード

3.顧客折衝:

・顧客への技術提案、ソリューションの提案
・RFP（提案依頼書）の作成や、プレゼンテーションの実施
・新しい技術トレンドの調査と、ビジネスへの応用提案

業務も多様化しているため、強みを活かしご活躍いただける業務からお任せいたします。

※全てを満たす必要はございません。

【必須】
・SIer、またはそれに準ずる受託開発における開発経験
・プロジェクトマネージャー、またはチームリーダーとしてプロジェクトを推進した経験
・要件定義、基本設計、詳細設計など、上流工程の経験
・複数案件を同時に管理し、技術的なアドバイスができる能力

【尚可】
・技術部門のマネジメント経験
・大規模システムやミッションクリティカルなシステムの開発経験
・アーキテクトとして、システムの全体設計を行った経験
・特定の技術領域（クラウド、AI、データサイエンスなど）における深い専門知識
・顧客への技術提案やコンサルティング経験

【求める人物像】
・新しいことにチャレンジすることが好きな方
・技術の探求心が強い方
・非上場企業の500名以下のシステム会社にお勤めの方
・二次請け、三次請けのお仕事をしている方
・チームワークを効かせながら業務をしたい方
・何事も最後まであきらめず、ポジティブ思考の方