＜ノースサンドについて＞
ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。
スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。
私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。

「人」にフォーカスを当てるノースサンドならではのカルチャーも、ぜひ覗いてみてください！
企業HP：https://northsand.co.jp/
Philosophy：https://northsand.co.jp/philosophy/

＜仕事内容＞
弊社コーポレート本部に所属し、労務担当／産業医／保健師と連携し、従業員フォロー業務をお任せします。

### 具体的には

従業員のメンタルヘルス支援および、安心して働ける職場環境づくりのために、労務担当・産業医・保健師等と連携し、下記の業務を行っていただきます。

入社後まずはOJTを通して当社の制度や業務に慣れていただき、順次、従業員への心理支援や休復職支援、職場環境改善に関する業務を担当いただきます。

- 従業員への心理相談・カウンセリング
- メンタル不調者への初期対応、継続的なフォロー
- 休職者対応（休職前・休職中・復職時の面談、心理的サポート）
- 復職後の定着支援、再休職防止のためのフォロー
- ストレスチェック後の高ストレス者への相談対応
- メンタル不調の早期発見・予防施策の企画、実施
- 職場における人間関係、コミュニケーション等に関する相談対応
- 管理職からの部下のメンタルヘルスに関する相談対応
- 管理職向けメンタルヘルス研修、ラインケア研修の企画・実施
- 従業員向けセルフケア研修の企画・実施
- ハラスメント等に起因する心理的ケア
- 職場復帰支援プログラムの企画、運用
- 心理的観点からの職場環境改善の提案
- 産業医、保健師、労務担当、外部医療機関等との連携
- 相談傾向やメンタルヘルス課題の分析、組織へのフィードバック

＜コーポレート本部／労務のチーム体制について＞
現在、労務チームは5つのポジションに分けて業務しております。

- 入退社管理：2名
- 給与計算：2名
- 勤怠管理：3名
- 安全衛生：社員2名（うち1名保健師）＋産業医3名
- 障がい者雇用推進：2名

※今回募集する臨床心理士は、労務チームの安全衛生ポジションに所属し、心理支援業務を担当します。

＜働く環境＞
まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため、裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます。社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です。

【必須】
- 公認心理師もしくは臨床心理士の資格をお持ちの方
- 公認心理師もしくは臨床心理士としての実務経験が3年以上ある方
- 傾聴能力とカウンセリング能力がある方
- PCスキルと事務処理能力がある方（業務でのPC使用経験1年以上）
- コミュニケーション能力の高い方

【歓迎】
- 業務改善の経験がある方
- 新しい仕組みづくり、新しい取組の導入に積極的に取り組める方