◆募集背景
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
オーガニックグループは、2013年の創業以来、D2C事業を中心に急成長を続け、現在は売上80億円規模まで拡大しています。
今後はM&Aや新規事業の創出を通じて、80億→1000億規模への成長を見据えたフェーズに突入しています。

これまで当社の管理業務は外注中心で運用してきましたが、事業拡大に伴い、
「より速く・より正確に意思決定できる体制」への進化が不可欠となっています。

本ポジションでは、経理・財務・労務の内製化を推進しながら、
会社の意思決定スピードを引き上げる“経営基盤の構築”を担っていただきます。

◆ 業務内容
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
本ポジションは、単なる管理部門の責任者ではありません。

「管理機能を構築し、会社の成長速度を引き上げるポジション」です。

外注中心の管理体制をゼロから内製化し、
経理・財務・労務を横断した“会社の土台”を設計・構築していただきます。

＜管理部門の立ち上げ・内製化＞
・経理業務の内製化（外注からの巻き取り、月次・年次決算体制の構築）
・財務管理（キャッシュフロー管理、資金繰りの可視化・改善）
・労務管理の内製化（給与計算、社保、勤怠管理の整備）
・外注先との引き継ぎ・業務棚卸し・内製化ロードマップの設計と実行

＜組織構築＞
・管理部門メンバーの採用・育成
・業務フロー・ルール設計
・オペレーションの標準化

＜経営連携＞
・代表・取締役との連携による財務・管理面の意思決定支援
・金融機関対応・融資交渉のサポート

✨このポジションの魅力✨
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
▼ 「実務×経営」を横断できるポジション
本ポジションは、単なるバックオフィス業務ではなく、キャッシュフロー管理や融資対応など、
経営に直結するテーマに日常的に関与します。

数字を処理するだけでなく、
「その数字をどう使い、どの意思決定につなげるか」まで担うため、
実務力と経営視点の両方を同時に磨くことができます。

▼ 経営直下で意思決定に関われる距離感
代表・取締役と直接連携しながら業務を進めるため、
自らの提案がそのまま意思決定に反映される距離感です。

「検討して終わり」ではなく、
意思決定→実行→改善までを一貫して担う経験ができます。

▼ 管理部長からCFOへのリアルなキャリアパス
まずは管理部門の立ち上げ・内製化を担っていただき、
その後は資金調達、財務戦略、M&A、グループ経営管理へと責任範囲を拡張していく想定です。

戦略だけでなく現場を理解した上で経営を担う、
再現性の高いCFOキャリアを描けるポジションです。

＜必須＞
・月次／年次決算業務を自己完結できる方
・経理の実務経験3年以上
・財務（資金繰り・キャッシュフロー管理）に踏み込みたい志向のある方

＜歓迎＞
・事業会社での管理部門経験
・ベンチャー／スタートアップでの勤務経験
・管理部門の立ち上げ・整備経験
・M&A（デューデリジェンス／PMI）の経験
・IPO準備、内部統制構築の経験

＜求める人物像＞
・「整っていない状態」を楽しめる方
・指示待ちではなく、自ら課題を定義し動ける方
・管理ではなく、事業を前に進めることに興味がある方
・曖昧な状況でも優先順位をつけて推進できる方
・裁量を持ち、経営目線で意思決定に関わりたい方